请选择您的离职场景
不同场景下，补偿标准不同
被公司辞退 / 裁员
公司单方面解除劳动合同，包括裁员、不能胜任工作、合同到期不续签等
协商解除劳动关系
公司与您协商一致后解除合同，补偿金额通常以 N 为基准协商
主动离职
个人原因提出辞职，通常无经济补偿，但存在几种例外情形
填写工作信息
请填写您的在职时间与薪资情况
元
应发工资 = 税前工资，包含基本工资、绩效、奖金、津贴、补贴等
用于判断是否触发社平工资3倍封顶规则
补充细节
这些信息会影响计算结果
如无合法理由（如孕期、工伤期间、合同未到期等）被辞退，可能属于违法解除，应获 2N 赔偿
主动离职的经济补偿金
¥ 0
主动离职 — 通常无经济补偿
根据《劳动合同法》相关规定，劳动者主动辞职的，用人单位无需支付经济补偿。
但存在以下例外情形，如符合可依法主张 N 个月工资的经济补偿：
但存在以下例外情形，如符合可依法主张 N 个月工资的经济补偿：
被迫解除劳动合同的法定情形（点击展开法条）
✓
① 未依法缴纳社会保险
《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项：
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
《劳动合同法》第四十六条第（一）项：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
✓
② 未及时足额支付劳动报酬（拖欠/克扣工资）
《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项：
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的。
《劳动合同法》第四十六条第（一）项：
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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③ 未按约定提供劳动保护或劳动条件
《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项：
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
《劳动合同法》第四十六条第（一）项：
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
✓
④ 规章制度违法，损害劳动者权益
《劳动合同法》第三十八条第一款第（四）项：
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
《劳动合同法》第四十六条第（一）项：
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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⑤ 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立劳动合同
《劳动合同法》第三十八条第一款第（五）项：
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
《劳动合同法》第二十六条第一款：
下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
《劳动合同法》第四十六条第（一）项：
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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⑥ 以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动
《劳动合同法》第三十八条第二款：
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《劳动合同法》第四十六条第（一）项：
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
您是否存在以上情形？
请填写工作信息，按 N 计算经济补偿
元
用于判断是否触发社平工资3倍封顶规则
本工具根据《劳动合同法》相关规定计算，结果仅供参考。
实际金额以劳动仲裁委员会或法院最终认定为准。
实际金额以劳动仲裁委员会或法院最终认定为准。
您预计可获得的经济补偿金
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计算明细
本工具根据《劳动合同法》第47条及相关规定计算，结果仅供参考。
实际金额以劳动仲裁委员会或法院最终认定为准。
如遇劳动争议，建议咨询专业律师。
实际金额以劳动仲裁委员会或法院最终认定为准。
如遇劳动争议，建议咨询专业律师。
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